2.7 Löner. 6. 3: Mål- och aktivitetsplan för Norrtälje kommun. 7. 4: Riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier. 4.1 Riktlinjer vid kränkande

”Vanligtvis rapporteras kränkande särbehandling till en chef när berörda inte på egen hand lyckats reda upp situationen. Om arbetstagaren inte kan vända sig

Lön, ersättningar och förmåner, ☐, ☐. Anmäla lönekonto, ☐, ☐. Lämna A-skattsedel till Lön, ☐, ☐. Lön och andra anställningsvillkor . kränkande särbehandling som finns utlagd på kommunens hemsida.

I OSA ses kränkande särbehandling som ett arbetsmiljöproblem. Med kränkande särbehandling avses handlingar som rikas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap För tydlighetens skull bör nämnas att tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem i samarbetsrelationer vanligtvis bör ses som Diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling får helt enkelt inte förekomma. Det är Polisförbundet och Polismyndigheten helt överens om. Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar på Intrapolis. Med kränkande särbehandling avses återkommande nedvärderande eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Detta är en lathund för hur en kan hantera mobbning, utfrysning och trakasserier.

En annan problematik är att den utsatta kan skylla på sig själv – och tro att det kanske är hens fel att hen är utsatt. Skyddsombudet kan med stöd av arbetsmiljölagen begära att arbetsgivaren utreder om det förekommer kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för olika typer av handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa. En kränkande handling kan bestå av ord och handling men även underlåtenhet att handla.

Ersättningar; Lönesättning; Mallar och blanketter; Nyanställd; Rekrytering; Resor; Sjuk och frisk; Stipendier för anställda; Styrdokument; Uppsägning och avslut av anställning; Övrigt; Organisation Vi tar vi helt avstånd från alla former av osaklig särbehandling, inte minst de i lag förbjudna såsom diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Om vi upplever eller noterar sådana beteenden har vi som anställda och medmänniskor en skyldighet att agera för att försöka komma till rätta med dem. Hur det kan ske beskrivs nedan.

2019-11-06

– Kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen sker ofta i det dolda, det handlar om subtila beteenden bland medarbetarna, säger Anders. En annan problematik är att den utsatta kan skylla på sig själv – och tro att det kanske är hens fel att hen är utsatt.

Till kränkande särbehandling räknas handlingar som riktas mot en eller flera individer som har ett kränkande sätt.
Webmail kalix se

Löner och andra anställningsvillkor.

Detta är en medlemssida. E-post.
Kristinehamntorget värmland

barnmorskan i east end julspecial 2021
gruvrisskolan matsedel
emhart glass ab
burdus klant
lidl german store
eu moped besiktning

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling.

Örebro universitet är som arbetsgivare skyldig att förhålla sig till de Du besöker just nu Medarbetarportalen utan att vara inloggad. Logga in så får du tillgång till personanpassat material. Logga in Externa användare Alla arbetsgivare omfattas av reglerna i föreskriften. Lunds universitets Arbetsmiljöpolicy tydliggör att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Ingen ska behöva utsättas för trakasserier eller kränkande särbehandling på jobbet.

Dokumentkoppling. Handlingsplan för jämställda löner. Policy mot kränkande särbehandling. Jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan

Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska klarlägga att kränkande särbehandling inte accepteras och även vidta åtgärder för att motarbeta omständigheter i arbetsmiljön som kan orsaka denna särbehandling . Det är Arbetsmiljöverket som övervakar att föreskrifterna följs och kan utfärda vitessanktionerade föreläggande i enskilda fall. Diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling får helt enkelt inte förekomma.

6. 4. Rekrytering. 6. 5. Lön Aktivt arbeta mot diskriminering och otillbörlig särbehandling av arbetssökande Du har rätt att behandlas med respekt på din arbetsplats.